Санкт-Петербург, 10-я линия Васильевского острова, д. 59
Перезвоните нам 8 (812) 335-25-02

Проверка при приеме на работу

Цели обследования:

  • Проверка достоверности фактов из резюме. Оценка вероятности фальсификации фактов из резюме.
  • Выявление скрытой мотивации поступления на работу.
  • Выявление возможных административных и уголовных нарушений, совершавшихся на предыдущих местах работы.
  • Оценка вероятности экономического шпионажа на новом месте работы.
В заключении стандартного обследования при приеме на работу указывается:
  1. Поведенческие особенности испытуемого при обследовании.
  2. Вероятность наличия зависимостей и фактов употребления наркотических веществ
  3. Возможные нарушения трудовой дисциплины и правонарушения на предыдущих местах работы (виды правонарушений согласуются с заказчиком).
  4. Проверка достоверности определенных фактов в резюме (по запросу заказчика)
Этапы стандартного исследования
  1. Анализ ситуации, предлагаемой заказчиком для исследования.
  2. Составление вопросов для беседы с обследуемым и тестов для проверки на полиграфе
  3. Проведение диагностической и целевой беседы с обследуемым.
  4. Психологическое тестирование.
  5. Проведение тестирования на полиграфе.
  6. Анализ и описание полученных данных.
  7. Диагностика психофизиологических особенностей.
  8. Предоставление отчёта заказчику.
В заключении развернутого обследования при приеме на работу, помимо предыдущего указывается:
  1. Психофизиологический статус (темпераментные характеристики, особенности физиологического реагирования)
  2. Декларируемая мотивация, и возможность различных вариантов скрытой мотивации для поступления на работу (варианты согласуются с заказчиком).
  3. Личностные особенности и способности претендента соответствующие его будущей профессии, честность, ответственность, нормативность
  4. Вероятность возникновения конфликтов с сотрудниками
  5. Способность и мотивация к быстрой карьере
  6. Лояльность к предприятию, принятие организационной культуры предприятия
  7. Склонность к соблюдению техники безопасности, и возможные нарушения техники безопасности в прошлом.
Этапы развернутого исследования
  1. Анализ ситуации, предлагаемой заказчиком для исследования.
  2. Составление вопросов для беседы с обследуемым и тестов для проверки на полиграфе
  3. Проведение диагностической и целевой беседы с обследуемым.
  4. Психологическое тестирование.
  5. Проведение тестирования на полиграфе.
  6. Анализ и описание полученных данных.
  7. Диагностика психофизиологических особенностей.
  8. Предоставление отчёта заказчику.

Проверка лояльности персонала

Цели обследования:

  • Выявление скрытой мотивации работы в компании.
  • Выявление отношения к декларируемым ценностям компании.
  • Выявление намерений: работать в данной компании, уйти с работы, перейти в другую компанию.
  • Выявление скрытой мотивации при переводе на другую должность, предполагающую увеличение объёма ответственности.
  • Диагностика истинных причин увольнения.
В заключении стандартного обследования при проверке персонала указывается:
  1. Возможные нарушения поведения на работе в прошлом (виды нарушений согласуются с заказчиком).
  2. Возможные нарушения трудовой дисциплины и правонарушения на месте работы (виды правонарушений согласуются с заказчиком).
Этапы стандартного исследования
  1. Анализ ситуации, предлагаемой заказчиком для исследования.
  2. Составление вопросов для беседы с обследуемым и тестов для проверки на полиграфе
  3. Проведение диагностической и целевой беседы с обследуемым.
  4. Психологическое тестирование.
  5. Проведение тестирования на полиграфе.
  6. Анализ и описание полученных данных.
  7. Диагностика психофизиологических особенностей.
  8. Предоставление отчёта заказчику.
В заключении развернутого обследования при проверке персонала, помимо предыдущего указывается:
  1. Способность и скрытая мотивация к быстрой карьере.
  2. Лояльность к предприятию, принятие организационной культуры предприятия.
  3. Способность и виды мотивации, мотивация к быстрой карьере.
Этапы развернутого исследования
  1. Анализ ситуации, предлагаемой заказчиком для исследования.
  2. Составление вопросов для беседы с обследуемым и тестов для проверки на полиграфе
  3. Проведение диагностической и целевой беседы с обследуемым.
  4. Психологическое тестирование.
  5. Проведение тестирования на полиграфе.
  6. Анализ и описание полученных данных.
  7. Диагностика психофизиологических особенностей.
  8. Предоставление отчёта заказчику.

Обеспечение информационной и материальной безопасности компании

Цели обследования:

  • Выявление фактов кражи информации или контактов с лицами, заинтересованными в этом.
  • Выявление пособничества в краже информации, наличия заинтересованности и намерений, связанных с кражей информации.
  • Выявления фактов кражи материальных ценностей компании.
  • Выявление причастности к краже материальных ценностей или намерения совершить кражу.
  • Выявление факторов, негативно влияющих на работу в компании (контакты с криминальными лицами, наркомания, мотивация личной выгоды и т.д.).

Выявление виновных, свидетелей и соучастников правонарушений

Цели обследования:

  • Выявление причастности к расследуемому происшествию.
  • Выявление степени и формы участия в расследуемом происшествии.
  • Оценка осведомленности относительно расследуемого происшествия.
  • Выявление знания о намерении совершить правонарушении третьим лицом и отсутствие действия по его предотвращению.

Проведение судебно-психологической экспертизы

Цели обследования:

  • Выявление фактов совершения действий, расцениваемых законодательством как правонарушение.
  • Оценка скрытой мотивации проживания с ребенком у родителей при споре о месте проживания ребенка.
  • Оценка вероятности домашнего насилия при сокрытии его фактов.
  • Психофизиологическая оценка лиц, усыновляющих ребенка (на агрессию, зависимости, стиль родительского воспитания).
  • Выявление действий, связанных с сексуальными домогательствами.

Остались вопросы?

Специалисты нашего центра всегда готовы на них ответить

Специалиcты центра

Горбунов Иван Анатольевич

Кандидат психологических наук, заведующий кафедрой психофизиологических исследований в области детекции лжи, руководитель программы дополнительного профессионального образования "Инструментальная детекция лжи: профессиональная подготовка полиграфологов" Института практической психологии "Иматон", ведущий российский специалист в области математического моделирования психофизиологических процессов, а также методов оценки психических функций и состояний по физиологическим параметрам

Коваль Вера Михайловна

Соруководитель программы, специалист в области психофизиологических методов детекции лжи, психосемантических и проективных методов диагностики личности, а также возможностей их использования в процессе детекции лжи в целях повышения надежности результатов полиграфных проверок.

Отзывы клиентов о нашей работе

Корпоративные ценности
под надежной защитой

Мы давно работаем с Центром детекции лжи, привлекая специалистов для тестирования новых сотрудников на ключевые должности компании. В современном мире на корпоративной безопасности не стоит экономить.

Корпоративные ценности
под надежной защитой

Мы давно работаем с Центром детекции лжи, привлекая специалистов для тестирования новых сотрудников на ключевые должности компании. В современном мире на корпоративной безопасности не стоит экономить.

Корпоративные ценности
под надежной защитой

Мы давно работаем с Центром детекции лжи, привлекая специалистов для тестирования новых сотрудников на ключевые должности компании. В современном мире на корпоративной безопасности не стоит экономить.

Корпоративные ценности
под надежной защитой

Мы давно работаем с Центром детекции лжи, привлекая специалистов для тестирования новых сотрудников на ключевые должности компании. В современном мире на корпоративной безопасности не стоит экономить.

Наш адрес:

Санкт-Петербург,
10-я линия Васильевского острова, д. 59
phone-contacts 8 (812) 335-25-02
icon-envelope detect@imaton.ru